陈立凡反对这说法：“许韵如和我们认识一天两天吗？这些话她怎么就不能说呢？这只是你的看法吧。”
周惠英笑着说：“她就不会担心被你说成这是不务正业的行为，不会担心你会说既然她有时间，怎么不就多花些心思在公司的财务策划上呢，她能回答？在你面前，她选择还是不说出她的想法为好，我都可以想象到，在公司里面天天面对你时，她所能承受到的压力。”
陈立凡听周惠英说话不讲道理，心里责怪她想借机会批评自己最近的行为，就可以直接的批评，干吗还要顺着带上个许韵如来说话，陈立凡很清楚在近段时期里，他时常会不自觉间地火气就冒上来，无论在公司里开会时，还是在业务部门向自己汇报工作情况时，心情不知怎么的就会突然烦躁起来，说着话时，就会冲着正在汇报工作的员工大声的叫嚷起来，不久前，周惠英来公司自己的办公室时，推开门正撞见他在对几个员工大声的叫叫嚷嚷，吃相难看就像是在训斥他们。当时是周惠英赶紧的给他递过来一杯水，他在接过她递过来的水，喝上一口后，才猛然意识到他在情绪上的失态，很快就控制住他的情绪，恢复到平时说话的语气，与员工心平气和的讨论起业务上问题。
陈立凡知道他的火气控制不住，突然间就会莫名其妙地冒上来，是与近期公司的业务难做有关，他作为公司的总经理，身上承受的压力很大，而周惠英也清楚他这样情绪变化出现的原因，在办公室里看到他情绪失控当时，也没有批评他，只是对他好言相劝，让他多注意调整他的情绪，尤其是注意不要随意在公司里训斥公司里的员工，周惠英对他说，情绪是会互相影响的，让他注意不要让这样的急躁情绪在公司的内部蔓延。
在这次办公室里事情发生以后，周惠英与陈立凡谈过几次，要他是否从公司的业务机构上找找原因，从改变公司结构方面考虑改善公司业务，摆脱业务困境，而陈力凡对于周惠英说的改变公司业务结构来改善公司业务困境状况的说法不以为然，总是说这次业务困境原因，只是业务的正常波动，过段时间业务就会恢复到正常状态，不必要对公司业务结构进行调整，说对公司结构伤筋动骨，还会影响到公司正常业务的开展，周惠英听到他这么说，只能是无奈地摇摇头，没有多说什么话，但是陈立凡很清楚周惠英的态度，知道她是不同意他的意见看法，只是周惠英还没有找到说服他的合适道理，她才会没有对他多说什么话。
陈立凡想到这些后，突然想到周惠英今天借题发挥，是不是就因为在公司业务结构调整这件事上想说些什么话呢？今天她让美国朋友来办公室里找自己，难道也是她为公司结构调整做出的安排？那周惠英今天的批评，应当是针对自己在公司业务结构调整上的态度，针对自己对公司业务结构调整上的态度不以为然。
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