迈克尔讲述了他曾经经历过的事，希望可以给李阳一些启迪。李阳的那股认真劲他特别喜欢，虽然语言不通，但人的肢体语言和表情已经跨越了语言。
一番故事讲完，迈克尔看着李阳入迷的样子，感到很高兴，也很满意。他总结道：“你看，不管面对什么样的事，我们都可以找到一种非常简单的办法化解，完全不必陷在情绪中出不来。”
李阳感谢道：“谢谢你的分享，这是我在这里最有收获的一次谈话！”
话题又渐渐转移到了公司和业务上，李阳很细心地发现迈克尔对于国内市场受国情影响的现状并不了解，就展开这方面的话题，详细讲给他听。
这次轮到了迈克尔认真听，还一边对感兴趣的问题提问，李阳也一一作了解答，并且称赞迈克尔的眼光准确，问题有水平。一轮谈话下来，两人对对方的印象更加深刻，好感丛生。
迈克尔自认为一番谈话后，他和李阳之间已成了朋友，开门见山地问道：“李，你是为什么事困扰？”
李阳也不再隐藏，将目前在公司内遇到的问题说了一遍，迈克尔听过之后，眨着蓝色眼睛，说：“你的焦虑我解理，我可以为你做些什么？”
李阳心内一阵激动，果然来找迈克尔没错。他说道：“我希望你能够影响刘总，告诉他这个项目应该马上启动。并且市场方面由我来主导。”
迈克尔说：“这些都是为了工作，我支持你。”
很快的，李阳的预期效果就达到了，仅到第三天，一封公告邮件就发给了所有人，内容就是成立一个专业的电子教室产品推广小组，李阳担任组长，即日起开始运行。
李阳知道这一切都是迈克尔的功劳，果然关键时候还得靠外援，刘强也得给迈克尔面子，何况这是为了工作。
收到邮件后，李阳的第一反应居然想辞掉孙思，可是他马上把这个念头抑制住。现在才只是刚刚被任命，上来就辞退员工，会让人认为他是凭着个人好恶进行工作，如果张丽雅在刘强那里借机吹风，会给刘强留下不好的印象。
他静下心，将工作程序按着预订的时间表倒推，最后发现目前只有仅仅两周的时间留给他建立销售队伍。这可是一个非常急迫的任务，克不容缓。
立即叫来莫明慧，让她将手头的工作暂停，按照他的要求写几份职位描述，让人事部马上发布，莫明慧表示明白，转身要走时，李阳又将她叫住：“让人事部把所有应聘者的简历都发到我邮箱！”
莫明慧一惊，问道：“你要亲自选挑选吗？”
李阳点点头，莫明慧说：“那样工作量可不小。”
“我要建立一支可靠的团队。”李阳拿出了在百利时的干劲，那时部门内所有的销售代表都由他招聘挑选，和目前的区别只是时间长短不同。
莫明慧出去了，过了一会人事部的小杨来到办公室。“李总，按照招聘的流程，我们需要先把职位需求交给招聘网站，再由他们审核、报批，再制作相关的页面，然后才能发布。最快的应聘简历，也得等两天后才能发过来。”
李阳说：“给他们加钱，务必以最快的时间发布，钱的问题财务那边不好过，你把费用的单据给我，由我来报销。”
小杨吃惊道：“你要自己承担这些费用？”
“如果有必要的话。”
小杨不由对李阳生起敬佩之心，为了工作，可以搭进自己的钱。这个社会，哪怕是一块钱的私利，也没人愿意付出。
小杨出去了，李阳寻思片刻，来到刘强的办公室，向他汇报这次大规模招人的动作。为了让刘强支持，李阳特别强调建立一支可靠的销售队伍的必要性。
却不料刘强比他还积极，没等他说完，就肯定道：“招！必须要招，具体的事务你去办理，有什么困难直接报告给我。”
见刘强大力支持，李阳顺便又谈了谈团队建设的重要性，不合格的队员必须淘汰，只有这样，才能保证团队的最强战斗力。刘强知道李阳这是在要权力，不过也同意了。
从刘强的办公室出来后，李阳莫名兴奋，刘强的表态不能再明显，在这个项目上，在小组建立运作上，他有最大的权力，不管是谁，都得给他让路。
在第二天下午，李阳就收到了第一批应聘简历。他对于这次的招聘要求比平时公司要求的，要提高很多。目前电子教室是一个新产品，不仅功能复杂，更没有可以借鉴的销售模式，这些对销售都是挑战。
一个合格的销售，除了日常与客户的沟通交流说服，还需要具体一定的方案能力，要能够迅速发现和描述出客户的需要，反映给技术部门做出跟进性改良，然后再反馈给客户。只有这样，才能让客户看到公司的实力与专业性，才能抓住客户，赢得市场。可是要招到这么全面的销售，并不是一件容易的事。
一番甄选之后，只有三个人值得面试，李阳亲自上场，可是三个人中并无预想的人选。
在第二天中午时分，第二批应聘简历来了，这次比第一次的数量要多许多，李阳一个人忙不过来，叫上莫明慧，两人一起甄选，连午饭没顾得上吃。
甄选下来，共有十七人参加面试。李阳让莫明慧火速通知这十七个人，下午就开始面试。随便吃了一点过时的午饭，李阳就投入了工作。一轮初试下来，挑出二人。
虽然这二人并不是完全符合李阳的预想，不过基础都不错，只要稍加培训就可以进入工作。就这样，几天之内，李阳一直在进行着这种招聘风暴，目前一共甄选了七百多份简历，面试过一百多人，最后从中挑选出八名最优秀的人才。
有了这八个人，再算上部门里的几个人，也能撑起一片市场，只是李阳还是觉得不够满意。
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