李阳说：“你来这几天，已经很熟悉这里了吗？”
“嘿嘿，我做销售养成的习惯，不管到哪里，第一件事就是以最快的速度搜集必要的信息。这么些年，都变成本能了。”
李阳笑了，说：“这也算职业病的一种吧。我们把杨总一起叫上？”
没听到严宽回应，他扭头看去，严宽仍在认真开车，只是脸上多了一份凝重。过了一会才答道：“杨总在那边和荣达电器的负责人谈判。晚上我和他再碰个头，你明天再露面。”
短短几句话，李阳已体会到事情的严重性，也就没再多问。
工作归工作，吃饭归吃饭，严宽放下心事，带着李阳到了一家海鲜火锅店。李阳却放不下，吃了没几口，就关心起事情的进展。
“现在的矛盾主要聚焦在哪方面？”
严宽把一只皮皮虾放入火锅，说道：“很多，不过最棘手和紧迫的是人的问题。”
“是关于裁员吗？”
“没错。一是原厂方不同意，二是员工们也有很大的反对情绪。”
李阳点点头，放下筷子问道：“你的意见呢？”
严宽也放下筷子，抽了一张纸巾擦擦嘴，郑重说道：“我需要你的帮助！如果要做事，我希望能换掉整个销售队伍！”
李阳心中一沉，本以为严宽会有和陈厚华不一样的意见，没想到他们反倒一致。事态真的只能这样吗？
严宽端详片刻，猜到了他的心思，说道：“阳子，我能理解你的感觉。但是你能不能跳出现在的思维模式，从科迪的角度想一想，为我们跑在一线的销售团队想一想。荣达是一家传统企业，整个企业内人浮于事，员工老龄化的问题很严重，大部分人都在混日子拿工资。这样的队伍我怎么带？销售目标怎么完成？”
一个个切实的问题摆到桌面上，严宽也变得激动起来。“我也曾经历过裁员，也亲身体验过那种痛苦。我一个下属上午还在和我讨论下一步的客户攻略，等我到开过裁员会回到部门时，她还在和男友通电话说情人节要加班。那一记得我都不知道该怎么告诉她被裁员的消息。”
“中午的时候，我请几个下属吃饭，她还背着笔记本说吃完饭就去拜访客户。等她在饭桌上听到被裁员的消息时，还问我项目怎么办，客户怎么办。”
“晚上我送她回家时，看到很多学生跑着去上晚自己，她愣愣地趴在车窗上看着，告诉我到公司一年里，这是她第一次知道学生们在这个点上课。到家的时候，她又指着小区说，这是她和男友刚刚付过首付的房子，为了能住上更舒适的房子，每个月的月供压力都很大。”
“她问我说，是不是她工作不够努力，能力不够好。我能怎么说，都是公司的战略，不以个人意志为转移。”
“商场就是现代的战场，没有直接的流血，但在残酷程度上一点都不逊于战场，甚至很多时候它比战场还要残酷，不是一下把人杀死，而是一点点逼到无路可退。我们看起来都完好无损，可是内心呢，比精神病人又能好多少！”
李阳被勾起阵阵心酸，忍不住说道：“有位将军曾经说过，让士兵上战场的时候，会把士兵想象成一群蚂蚁，而不是人。”
“没错！是蚂蚁，连枚棋子都不是！”严宽一声冷笑，像在自嘲，又像在嘲弄这个商业时代。“甚至现在有些商业行为，赤裸裸地以‘蚂蚁’为名。”
李阳长叹一声，说道：“对不起，我不是冲你。只是觉得我们都有义务让袁总明白员工的感受。”
“感受？你觉得他不会明白吗？可是能怎么办，我们能在战场上因为保护一个人而牺牲一群人吗？”
（写到这里，笔者忍不住要吐槽：拯救大兵不就是这样的事。）
李阳无言以对，却觉得严宽在哪里偷换了概念。
严宽所说的一切在他心中来回翻腾，到两人走出饭店时，忽然道：“我明天就回崇明，这个项目我接不了。袁总那边我去解释。”
严宽大吃一惊，呆立原地，张口想劝解，李阳打了个制止的手势，说道：“我主意已定。”
严宽叹息一声，“要是你决定了，我也不勉强你。可是做为朋友更是兄弟，我要劝你一句，不要和袁总在这件事上起争执。另找个借口回当州，避开这个事。这是根本的利益问题，而不是好心做慈善。”
李阳一声不吭，眉头紧锁。见他这样，严宽没再说什么。
上了车，严宽并没有发动车，李阳知道，这是在为他留时间，他拿出手机，播通了袁崇明。
袁崇明静静地听着李阳的意见，一言不发，沉默了约摸一分钟，才说道：“那好，你回来吧。见面谈。”又说：“注意安全，辛苦了！”
严宽没去看李阳的表情，默默地把车开回了机场，将李阳留在那里，独自走了。
有空位的一班飞机在凌晨，李阳坐在候机厅，打开笔记本查看邮件，张益达打进了电话。
“李总，袁总从刚才接过你的电话之后心情非常不好，这会谁和他说话就冲谁发火，我被骂了好几次。刚才他又让我给你安排酒店，我才知道你又要来了。不知道发生了什么事――我主要是想告诉你袁总很生气。”
挂了电话后，李阳想起了晚饭时严宽说的话。看来这件事真得好好重新考虑下。科迪是大客户，是业绩的保证，如果失去这个客户，显然是极不明智的做法。
业界盛传袁崇明脾气火暴，风格强硬，但李阳和他打交道的时候，却没有感觉出来。这次固执己见，是不是伤了袁崇明的面子？这一瞬间，李阳觉得他一向引以为傲的判断力忽然失效。
一旦引入利益，很难保持公正客观的判断力，李阳也不例外。他反复纠结举棋不定。任何一家企业在做大后，都会经历扩张上市并购整合这一条路，不断追求利润最大化，压缩成本最小化也是所有老板的共同特点，一定要让他们保留充分的同情心才算正道吗？
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